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武汉晚报讯（记者耿珊珊 通讯员刘庄园 陈亚莉）4月17日，记者从武汉市汉阳区法院获悉，男子王某因为辱骂公司被认定侵犯名誉权，法院判决王某删除侵权视频并发布道歉视频。

2022年8月，王某在网上看到某汽车租赁公司发布的司机招聘信息，宣传高薪直招、月入最高15000元。一个月后，王某与某汽车租赁公司签订《车辆使用协议》，但使用网约车营运两天后，因收入与预期不符，要求退车。

王某说，入职后才发现，即使每天加班一天工作18个小时、周末也加班，都不能达到这家公司宣传的收入，更没有加班补助。

离职后，车辆也被收回，王某将他在汽车租赁公司拍摄的视频相继公开发布在抖音短视频平台上，宣称“某汽车租赁公司，来一个骗一个，来两个骗一双，十台车中八台没有证非法营运，骗子公司后台硬”等文字，评论点赞数接近200个。

2022年11月，某汽车租赁公司向抖音平台投诉，并向汉阳区法院起诉，要求王某公开赔礼道歉并赔偿侵害名誉权的经济损失1万元。

汉阳区法院审理认为，名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。王某在抖音平台发布多条提及某汽车租赁公司的短视频，视频中使用“行骗”“不平等条约”“套路”“欺骗”“奴隶”等词汇。王某发布的视频被转发、评论与点赞，无疑会导致某汽车租赁公司社会评价的降低，名誉权受损，王某的行为构成名誉侵权，应向某汽车租赁公司赔礼道歉。

因王某个人抖音账号粉丝数量不多，且已删除视频，考虑到某汽车租赁公司的招聘宣传也有一定的片面性，对其要求赔偿经济损失1万元的请求，法院不予支持。

承办法官提醒，抖音内容发布不能对他人进行贬损性评价。抖音等短视频平台具有使用人数多、传播速度快的特点，保障了公民言论自由的权利，但享受言论自由的同时要坚守法律底线，利用网络平台散布不实信息、损害他人名誉权的，应当依法承担赔礼道歉的法律责任。如造成经济损失的还要承担赔偿损失的法律责任。

同时，劳动者择业不要轻信广告宣传，应以合同约定为准。招聘广告中高额的薪酬待遇极易引起劳动者的关注，这些广告只是要约邀请，并不具备法律约束力，签订合同时需谨慎，通过正规途径多核实招聘单位基本信息、工作内容、岗位要求、薪资待遇等关键信息。

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