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【资料图】

1.

杉杉控股的“母子斗”还没落幕，另一个家族的“父子斗”已基本有了定局。

今年初，创业板上市公司电科院（SZ300215）内部爆发了身为实控人的父亲胡德霖和大股东儿子胡醇的纠纷，双方因公司经营理念产生重大分歧，导致儿子董事长、总经理的职位被强行罢免。儿子一气之下反将父亲及公司告上了法庭，并侵占印章迟迟不肯移交给现任董事长宋静波。

近日，电科院发布了关于此事的最新进展。 公告称，由于经过多方努力仍未移交，电科院决定停止使用公司公章、合同专用章和法人章。 上述印章于2022年11月1日起停止使用，任何人使用上述印章签署的任何合同、协议以及具有合同性质的文件或其他书面文件，公司均不予承认，由此产生的一切法律后果和责任与公司无关。

也就在去年11月1日开始，前董事长胡醇要求公司一员工将这3枚印章送给他指定的人员后，便再未返还。

4个月后，虽然没有像当当李国庆那样把公章别在裤腰带上，但二代强行不服的闹剧也就此告一段落。至此，二代惨遭出局，一代继续坐稳江山。

然而，经过这一番实控权的争夺和动荡，且不说家族情感有多伤，单从公司业绩和股价来看就无人是赢家。

根据电科院发布的业绩预告，2022年公司预计实现归母净利润0.29亿~0.42亿元，同比下降78%~85%。 电科院股价过去半年里呈现震荡下行的态势，从去年8月的7.6高点跌至今天收盘的5.38元，降幅接近30%，最近两周的股价降幅接近10％。

电科院（SZ300215）股价走向

2.

步入青壮年后，儿子接班心切，而老父亲却不肯退休的案例并不少。 新生代向父母要权力，也是家族企业传承斗争的一部分。

市面上甚至还出现了教导新生代“干掉父母”的毒鸡汤。我们曾听说过一个真实案例，有一位企业家族二代参加了一个服务于家族新生代的培训项目，讲课的培训师在课堂上义正辞严地教导大家，要学会“干掉父母”，夺取权力。他听后随即照着培训师的办法去落地执行，让父母退位，甚至完全不让一代插手，最终仅用一年的时间，就把企业折腾得奄奄一息。父母被迫出手相救时，已是相当狼狈。

在父子内讧爆发以前，电科院更多是作为中国家族企业成功交棒的案例。

1978年出生的胡醇作为新生代，在24岁那年顺利进入了电科院踏上了接班之路，从监事、董事、副总经理，到3年多前正式接过父亲的接力棒，担任公司董事长、总经理，总共用了17年的时间。期间，他获得过中国机械工业科学技术奖等诸多奖项，也是全国低压电器标准化技术委员会委员等。

17年的时间说长不长，说短也不短。毕竟，经过了十多年的历练后，儿子真正接班时已经过了不惑之年，而1951年出生的老父亲如今也已经71岁了。而且自成功上市后，父子二人一直是一致行动人，也算是一同拼搏了二十来年。

事实上，最近两年胡德霖也的确因为身体原因，远赴美国就医。而胡醇也开始为了自己能巩固实权招兵买马，试图把原本父亲的心腹团队逐渐换成自己的。当时，胡德霖也因考虑个人身体健康方面的原因可能无法正常行使作为电科院股东的表决权，已将表决权委托给儿子胡醇行使。

可见，接班和交权都是顺理成章的。作为父亲的一致行动人，外界当时也有人以为是这位二代急呼呼地换掉一代的“老人”建立自己的心腹团队，只是想要提防另一位大股东——持股比例高达25.09%超过胡德霖（23.55%）的中国检验认证集团测试技术有限公司。

如果没有一致行动人，而单一大股东等积极参与公司治理，胡德霖父子能否实际控制电科院的确会是未知数。而胡醇在父亲赴美就医期间巩固实权心切，目的不过是想让自己的接班之路走得更稳，从而有利于家族企业的长足发展。

没想到，二代计划未遂，没有因病退位的父亲反倒杀回了国内，来了一场反转大戏。

根据电科院的公告， 胡德霖已单方面解除了此前把表决权委托给儿子的协议，将重新正常行使自己的表决权。 也因为如此，才有了老父亲直接罢免儿子董事长的职位，以及儿子不肯移交公章，公司不得不废除公章的后续。

电科院官网公司宣传图

3.

根据启信宝的资料，胡醇持股比例为10.3%，为受益所有人。目前，公司的法定代表人也还是胡醇。

只不过，近20年的传承之路被打回了原点。

任何人的关系，都很难断言说是单方面的原因。根据公开报道，胡德霖的确属于不服老、坚持在一线且掌握住实权的企业家。或许当年如果不是身体抱恙，这位创始人大概率还是会继续执掌企业。

从罢免儿子的做法也不难看出，老父亲的强硬做派和对于企业的掌控意愿。一场当天才通知召开的董事会临时会议，让董事长被成功更换，上任者是并非十大股东之一的宋静波，按胡醇的说法，背后的操控者就是胡德霖。

按照公司法第47条规定，董事会会议由董事长召集和主持，董事长不能履行职务或者不履行职务的，才可由副董事长召集和主持。虽然董事会审议的事项涉及免去现任董事长职务，但这并不能成为剥夺其主持会议资格的理由。

在公司对深交所关注函回复公告中，胡醇表示自己仅提前一个多小时通过微信转告方式被告知参加董事会，临时开会使用了腾讯会议，而非此前一直使用的ZOOM会议软件，他因下载软件导致进入会议后，发现已宣读完所有议案，他认为此次董事会通知和召集程序违规，但话未说完便被主持人强制静音。

这位二代还称，自2022年12月开始，公司的财务总监、监事、董事等人开始不向他汇报工作，不回微信不接电话，处于被公司内部人孤立的状态，也成为了罢免议案中提及自己工作流程处理不及时等问题的来源。

作为接班者，胡醇表示，自己与父亲在公司经营理念上的确存在一定分歧。而在此前的“准接班”中，胡醇也曾因自己的婚姻问题引起了市场的轩然大波。

2016年1月，胡醇因与其妻子王萍离婚，将持有的3200万股公司股票无偿划转给王萍，3200万股约占电科院总股本的4.44%。以电科院当日收盘股价计算，无偿划转的股份市值高达3.68亿元，也上演了中国的离婚天价分手费。

目前，持股比例仅次于胡醇的另一位自然人股东正是这位前妻，持股1.91%。前妻和孩子如今都在北美生活。

电科院三大股东

4.

比起兄弟姐妹争权，夫妻掌权，以及后妈和长子争权，子女向父母要权的难度，其实要小得多。

从人性出发，两代人本质上是利益共同体。但可惜再牢固的亲情，有时候也抵不过利益和诱惑。

在动物世界，主动让位是少见的。但人类世界并不完全如此， 为了家族的长久延续，具有包容心、同理心和智慧的交接班是必要的。 毕竟，家族从来不是一个人的，也不止于一代的兴盛。

虽然当前的“父子斗”已基本有了结局，但仍然保留了董事席位的胡醇，日后能否东山再起，尚是未知数。父子俩的关系能否缓和，又何时能有转机，受伤的市场也在等待时间给出答案。

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