来源：江南都市报

(资料图片仅供参考)

日前，赣州市民赖女士致电江南微帮办栏目，称她之前在江西爱尚僖玥母婴护理有限公司工作，提出辞职后遭到各种不公平待遇，包括克扣工资、奖金等。6月5日，微帮办记者前往现场进行了解。

反映：

在月子中心工作，提辞职后遭刁难

江西爱尚僖玥母婴护理有限公司（对外称爱尚僖玥月子中心）位于赣州章贡区琴江路3号第五大道一期洛克广场a座。在现场，赖女士说：“我于今年1月4日入职赣州爱尚僖玥月子中心，做前台销售工作。1-3月，该中心都是按照事先约定，支付我底薪和提成，我没有任何异议。但是，5月份，得知我要辞职之后，就以各种理由克扣，导致将近1.6万元的工资（含底薪和业务提成）拿不到。”

随后，赖女士拿出1-3月份的工资核算表、上班打卡情况表、业绩表以及部分与该月子中心领导层的聊天记录，上面明确显示了工资计算办法和制度等。

赖女士表示，平时加班都是义务劳动，如今企业这个样子，她也在考虑主张加班费用等问题。

月子中心：

不存在恶意，将听从主管部门的意见

爱尚僖玥月子中心总经理助理温芬芬告诉记者，公司不存在恶意克扣工资的情况，都是有规章制度的，现在还没有到发工资的时间。

温芬芬称，像投诉人这样的情况，公司也计算不出来她想要的工资。公司怎么计算，她都觉得少了。她既然找到了主管部门，我们也会听从主管部门的意见，根据调查结果或者仲裁结果，支付其工资等。

对于温芬芬的说法，赖女士表示不认可，她表示并没有要求公司在离职时立即发放全部工资，但是公司的计算方法，把4月份原本应发5400元左右的工资，算成了2000元出头，5月份的工资就更不用说了，所以才去劳动监察部门投诉。

章贡区劳动监察局：

已着手处理，会积极做好调解工作

针对此事，赣州市章贡区劳动监察局彭姓负责人告诉记者，这个事情局里已经在处理了，因为投诉人过来的时候情绪反应较大，局里给予了加急处理。目前，已经在调查相关情况，也约谈了企业相关负责人，会根据相关法律法规，积极做好调解工作。如果双方有较大争议，调解不成的话，他们还可以走仲裁程序。

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